El buen funcionamiento de la empresa no se consigue solo con una correcta planificación de objetivos y una adecuada organización de su estructura formal sino que además será necesario saber gestionarla, partiendo por ser un buen líder.
ESTILOS DE LIDERAZGO
1) LÍDER AUTORITARIO
Es inflexible con sus subordinados a los que siempre supervisa.
No justifica sus decisiones, las cuales siempre hay que obedecer.
Establece objetivos y estrategias. No permite participación.
2) LÍDER DEMOCRÁTICO
Permite la toma de decisiones en equipo con sus subordinados.
Guía, supervisa y toma la decisión final bajo su responsabilidad
3) LÍDER LIBERAL
La toma de decisiones es delegada a los trabajadores.
Su intervención es la mínima, incluso nula si no se lo piden.
El liderazgo en la empresa consiste en lograr que los empleados se muestren implicados en conseguir los objetivos marcados por la empresa. Para ello, el líder deberá influir sobre estos utilizando distintos estilos de liderazgo.
El estilo de liderazgo adecuado para cada empresa, dependerá del tipo de empleado existente. Según Douglas McGregor, existen dos tipos de empleados extremamente opuestos, el empleado X e Y:
TEORÍA X-Y DE MCGREGOR
Características de los empleados Teoría X
- No les gusta su trabajo
- Trabajan sin ambición y no les gusta asumir responsabilidades
- No son nada creativos y prefieren recibir órdenes
- No les gustan los cambios en la empresa
- El tipo de líder más adecuado para este tipo de trabajador es el AUTORITARIO
Características de los empleados Teoría Y
- Quieren trabajar y se sienten realizados
- Tienen ambición y quieren responsabilidades
- Prefieren ser creativos antes que recibir órdenes
- Quieren cambios constantes y nuevos retos empresariales
- El tipo de líder más adecuado para este tipo de trabajador es el DEMOCRÁTICO.
