• Econfinados. Víctor López

El proceso de reclutamiento

El proceso de reclutamiento, de aspirantes a trabajar en la empresa, está compuesto por todos los instrumentos que serán utilizados para atraer a los candidatos. Este proceso debe realizase tras un análisis de necesidades de personal.


El primer paso a realizar del proceso de selección será analizar las necesidades de personal existentes, para así detectar las carencias actuales de la empresa, el número de puestos a crear o describir las cualidades de los candidatos ideales. Para esta tarea, es común que las empresas utilicen un profesiograma.


Para elegir al candidato idóneo, la empresa puede llevar a cabo dos tipos de reclutamiento previo al proceso de selección de personal:



TIPOS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL


RECLUTAMIENTO INTERNO

Consiste en elegir a empleados actuales de la empresa, lo cual tiene sus ventajas e inconvenientes:


VENTAJAS

  • Es la forma más rápida y económica para conocer a los candidatos .

  • El candidato ya conoce el funcionamiento interno de la empresa.

  • Fomenta el desarrollo personal.

INCONVENIENTES

  • Limita el número de candidatos a conocer.

  • Puede ocasionar conflictos internos entre los distintos aspirantes al puesto.



RECLUTAMIENTO EXTERNO

Consiste en elegir a empleados ajenos a la empresa. Sus ventajas e inconvenientes, son:


VENTAJAS: Permite conocer nuevos candidatos.

INCONVENIENTES: Es un proceso más caro y lento. Desmotiva a los empleados actuales.




El proceso de reclutamiento externo se puede llevar a su vez de distintas formas, de modo que encontramos los siguientes instrumentos de reclutamiento externo:


INSTRUMENTOS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

  1. Empresas de trabajo temporal (ETT): Agencias de colocación que ayudan a otras a encontrar los candidatos más adecuados.

  2. Bolsas de trabajo: Listados de aspirantes a trabajar a los que las empresas pueden recurrir.

  3. Anuncios: Ya sea en periódicos, internet o redes sociales específicas de empleo como Linkedin u otras.

  4. Currículum Vitae: A través de la entrega de currículum físico o vía web permite obtener candidatos a la empresa.

  5. Recomendación: Candidatos a trabajar recomendados por los propios empleados de la empresa, u otros.