En apartados anteriores, hemos visto la importancia que tiene para la empresa aplicar procedimientos (proceso de selección) y políticas (política salarial). Ahora veremos como también será muy importante el uso de “reglas o normas”.
Las “reglas o normas” indican con precisión y de forma estricta lo que se puede o no se puede hacer. Como ejemplo veremos el “Estatuto de los trabajadores”, que a su vez nos servirá para introducir la política de prevención de riesgos laborales.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
El Estatuto de los Trabajadores es la normativa básica laboral. En sus artículos 4 y 5 establece los derechos y obligaciones de los empleados de forma respectiva. Algunos de los más importantes son:
DERECHOS BÁSICOS
Libre elección de profesión u oficio.
Huelga, reunión, información, consulta...
Negociación colectiva. (APARTADO 4)
DERECHOS RELATIVOS AL TRABAJO
Ocupación efectiva (funciones y cargos).
Promoción y formación.
No discriminación
A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
OBLIGACIONES
Cumplir las obligaciones de su puesto.
Cumplir las medidas de riesgos laborales.
Cumplir las órdenes del empresario…
Dada la importancia de la política de riesgos laborales, dedicaremos unas líneas a su estudio en una mayor profundidad.
LA POLÍTICA DE RIESGOS LABORALES
La política de prevención de riesgos laborales de la empresa, queda englobada dentro de los derechos de los trabajadores y está encaminada a prevenir dichos riesgos. Además es obligatoria y debe reflejarse en un plan de prevención, el cual debe contener:
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
Ruidos, temperaturas, incendios, caídas de objetos o personas, iluminación, virus, etc.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Procuran reducir los riesgos existentes o su eliminación total si esto fuera posible.
MEDIDAS DE PROTECCIÓN (EPIS)
Intenta reducir daños inevitables, mediante el uso de EPI´S
