• Econfinados. Víctor López

Normativa y riesgos laborales

En apartados anteriores, hemos visto la importancia que tiene para la empresa aplicar procedimientos (proceso de selección) y políticas (política salarial). Ahora veremos como también será muy importante el uso de “reglas o normas”.


Las “reglas o normas” indican con precisión y de forma estricta lo que se puede o no se puede hacer. Como ejemplo veremos el “Estatuto de los trabajadores”, que a su vez nos servirá para introducir la política de prevención de riesgos laborales.



DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


El Estatuto de los Trabajadores es la normativa básica laboral. En sus artículos 4 y 5 establece los derechos y obligaciones de los empleados de forma respectiva. Algunos de los más importantes son:


DERECHOS BÁSICOS

  • Libre elección de profesión u oficio.

  • Huelga, reunión, información, consulta...

  • Negociación colectiva. (APARTADO 4)


DERECHOS RELATIVOS AL TRABAJO

  • Ocupación efectiva (funciones y cargos).

  • Promoción y formación.

  • No discriminación

  • A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.


OBLIGACIONES

  • Cumplir las obligaciones de su puesto.

  • Cumplir las medidas de riesgos laborales.

  • Cumplir las órdenes del empresario…



Dada la importancia de la política de riesgos laborales, dedicaremos unas líneas a su estudio en una mayor profundidad.


LA POLÍTICA DE RIESGOS LABORALES


La política de prevención de riesgos laborales de la empresa, queda englobada dentro de los derechos de los trabajadores y está encaminada a prevenir dichos riesgos. Además es obligatoria y debe reflejarse en un plan de prevención, el cual debe contener:


LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Ruidos, temperaturas, incendios, caídas de objetos o personas, iluminación, virus, etc.


MEDIDAS DE PREVENCIÓN

Procuran reducir los riesgos existentes o su eliminación total si esto fuera posible.


MEDIDAS DE PROTECCIÓN (EPIS)

Intenta reducir daños inevitables, mediante el uso de EPI´S